mcpk.

Personalvermittlung für ERP- und Beratungsunternehmen

Ihre offene ERP-Position –
besetzt mit 2–3 passenden Profilen

Sie erhalten vorqualifizierte Profile mit CV, Fit-Report und kurzen Video-Statements – typischerweise innerhalb von 7–10 Tagen.

Keine Vorabkosten. Sie zahlen erst, wenn Ihr ausgewählter Kandidat das Angebot annimmt.

Vakanz einreichen

Job-Link oder kurze Rollenbeschreibung genügt

Das sagen unsere Kunden über mcpk.

2–3 Profile reichen meist aus

Keine CV-Flut. Jedes Profil ist vorgeprüft auf Erfahrung, Anforderungen und Arbeitsmodell – damit Sie entscheiden statt vorsortieren.

Auch für schwer zu besetzende Rollen

ERP-Beratung, Entwicklung oder Vertrieb: Wir stimmen Plattformkenntnisse, Projekterfahrung, Sprachen und Reisebereitschaft auf Ihren Bedarf ab.

Unternehmen in ganz Europa vertrauen auf mcpk.

NANGA SYSTEMS
5,0 / 5,0 auf Clutch· 5 Bewertungen

Was Sie in 7–10 Tagen erhalten

Sie investieren nur wenige Minuten in die Bewertung – statt Tage in Screening und Erstgespräche.

Lebenslauf

Klarer Überblick über Erfahrung, Qualifikationen und relevante berufliche Stationen.

Strukturierter Eignungs-Report

Klare Einschätzung aus dem Erstgespräch: fachlicher Fit, Erfahrung, Kommunikation und offene Fragen.

5-Minuten-Video

Zwei bis drei mit Ihnen abgestimmte Fragen. Lernen Sie Persönlichkeit und Antworten der Kandidaten kennen – noch vor dem ersten Interview.

Erste Profile typischerweise in 7–10 Tagen. Die Dauer hängt von Ihren Anforderungen ab.

In 3 Schritten

So funktioniert die Zusammenarbeit

01

Anforderungen klären

Wir besprechen Aufgaben, Unternehmenskultur, Budget und Rahmenbedingungen. So verstehen wir, wer wirklich zu Ihnen passt.

02

Gezielt suchen und prüfen

Wir sprechen passende Menschen direkt an und führen die Erstgespräche. Sie erhalten unsere Einschätzung zusammen mit den Profilen.

03

Gemeinsam auswählen

Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Ihr Feedback hilft uns, die Suche zu verfeinern und die nächsten Schritte abzustimmen.

Meist dauert die Besetzung 3–6 Wochen.

Vakanz einreichen

Zahlen, die zählen

Belege statt Versprechen

2–3

Profile

reichen meist aus

7–10

Tage

bis zu den ersten passenden Profilen

3–6

Wochen

typische Besetzungszeit

0 €

Vorabkosten

Zahlung erst bei angenommenem Angebot

Profile und Zeitangaben sind Richtwerte. Anforderungen, Budget und Entscheidungswege beeinflussen die Suche. Der Eintrittstermin wird separat vereinbart.

5,0 / 5,0 auf Clutch· 5 Bewertungen

Beispiele aus unserer Personalvermittlung

Diese Beispiele aus IT, ERP und Produktmanagement zeigen unseren Ansatz bei anspruchsvollen Suchaufträgen. Ihre Suche richten wir nach den Anforderungen Ihrer Stelle aus.

ERP-Erfahrung für ein anspruchsvolles Projekt

Ein österreichisches Digitalisierungsunternehmen suchte Erfahrung mit D365 F&O und SCM für ein Projekt im produzierenden Gewerbe. Das Budget lag unter den Erwartungen vieler Kandidaten. Gefragt waren englischsprachige Zusammenarbeit, Onboarding vor Ort und anschließende Remote-Arbeit mit Reisen.

Zwei vorqualifizierte Kandidaten vorgestellt. Der zweite Kandidat aus Slowenien erhielt ein Angebot und unterzeichnete den Vertrag zur Direktanstellung.

Österreich · Digitalisierung
Direktvermittlung
2 Kandidaten vorgestellt
Nach sorgfältiger Vorauswahl
D365 F&O und SCM
Erfahrung im produzierenden Gewerbe gefragt

Das sagen unsere Kunden

★★★★★
„Mit der Vorauswahl von mcpk. können wir Entwickler gewinnen und einstellen.“
Peter Fausel

CEO · Tools4Vision

Verifizierte Bewertung auf Clutch ↗
★★★★★
„mcpk. arbeitet, als wären sie Teil unseres Unternehmens.“
Christoph Klaja

Head of Product Development · Mondia

Veröffentlichte Kundenbewertung ↗
★★★★★
„Die Zusammenarbeit ist sehr unkompliziert.“
Nikolaus Ondracek

Technical Director · Paradine

Veröffentlichte Kundenbewertung ↗

Erfahrungen unserer Kunden aus Recruiting und langfristigen Personalpartnerschaften. Zitate aus dem Englischen übersetzt.

Häufige Fragen

Was passiert nach meiner Stellenanfrage?

Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns bei Ihnen, um die Position, Anforderungen und Rahmenbedingungen zu besprechen. Gemeinsam stimmen wir den Suchauftrag und die Konditionen ab, bevor die Suche beginnt.

Für welche Positionen suchen Sie Personal?

Wir suchen Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Branchen, besonders für schwer zu besetzende Stellen. Gemeinsam klären wir die Aufgaben, erforderliche Erfahrung, Sprachen, Standort und Arbeitsmodell und stimmen die Suche darauf ab.

Welche Informationen erhalte ich zu den Kandidaten?

Sie erhalten einen Lebenslauf und einen ausführlichen Bericht aus dem Erstgespräch mit unserem Recruiter. Kurze Videoantworten auf zwei bis drei mit Ihnen abgestimmte Fragen geben Ihnen einen persönlichen Eindruck, bevor Sie ein Interview vereinbaren.

Warum stellen Sie eine gezielte Vorauswahl statt vieler Lebensläufe vor?

Wir führen die Erstgespräche, bevor wir Ihnen Kandidaten vorstellen. Dabei prüfen wir Erfahrung, Anforderungen und Rahmenbedingungen und teilen unsere Einschätzung mit Ihnen. So konzentrieren Sie Ihre Interviewzeit auf Menschen, die zu Ihren Prioritäten passen.

Wie lange dauert die Besetzung einer Stelle?

Die ersten passenden Profile stellen wir typischerweise innerhalb von 7–10 Tagen vor. Die Besetzung dauert in der Regel 3–6 Wochen, abhängig von Anforderungen, Budget und Interviewprozess. Das sind Richtwerte, keine garantierten Fristen. Der Eintrittstermin wird separat vereinbart.

Was ist, wenn die ersten Kandidaten nicht passen?

Wir besprechen Ihr Feedback, klären die Abweichungen und passen die Suche an. Wenn Anforderungen, Budget oder Verfügbarkeit die Suche erschweren, sprechen wir das offen mit Ihnen an.

Wann zahlen wir?

Es gibt keine Vorabkosten oder Einrichtungsgebühren. Sie zahlen erst, wenn Sie einen Kandidaten ausgewählt haben und dieser Ihr Angebot angenommen hat. Das Vermittlungshonorar stimmen wir vor Beginn der Suche mit Ihnen ab.